Plantilla Carta de despido sin responsabilidad patronal
¿Qué es?
15Un despido sin responsabilidad patronal en Costa Rica se refiere a la terminación de la relación laboral por parte del empleador, amparado en una causa justa establecida en el Código de Trabajo.
Algunas de las causas justas que permiten un despido sin responsabilidad patronal según el artículo 81 del Código de Trabajo de Costa Rica son:
Esta carta debe estar redactada acorde a los lineamientos que establece la ley.
¿Cuándo utilizarlas?
Cuando realices un despido con base en alguna de las circunstancias establecidas en el articulo 81 del Código de trabajo debes utilizar este documento con el formalismo de ley. Algunas de las causas pueden ser:
- Motivos graves de delitos cometidos contra la propiedad del empleador, sus representantes o compañeros de trabajo.
- Faltas graves de respeto o de palabra en agravio del empleador, sus representantes o compañeros de trabajo.
- Vicios graves contra la moralidad o de falta de probidad u honradez.
- Por abandonar injustificadamente el trabajo por más de 3 días consecutivos.
¿Necesito de un abogado?
No requieres de la intervención de un abogado para establecerla, pero en caso de preferir realizarla con el acompañamiento de un profesional puedes escoger al experto de tu preferencia en nuestro Directorio Legal
Recuerda: Puedes buscar en nuestra librería una gran variedad de recursos que te permiten formarte en materia laboral. También puedes encontrar cursos en nuestra sección de e-learning que complementen este conocimiento
Advertencia de responsabilidad: esta plantilla no sustituye la asesoría personalizada de un profesional en derecho. Los criterios y conclusiones vertidos en ella constituyen la opinión de un profesional en derecho autorizado para ello en Costa Rica y se encuentra fundamentada en la normativa aplicable en la República de Costa Rica
Advertencia de responsabilidad: esta plantilla no sustituye la asesoría personalizada de un profesional en derecho. Los criterios y conclusiones vertidos en ella constituyen la opinión de un profesional en derecho autorizado para ello en Costa Rica y se encuentra fundamentada en la normativa aplicable en la República de Costa Rica